Apesar de terem conceitos parecidos e serem frequentemente confundidas, mão de obra temporária e terceirização são duas práticas diferentes. A mão de obra temporária pode ser observada, por exemplo, quando é preciso aumentar o quadro de funcionários devido a um evento, alguma alteração da economia, aumento de demanda de um produto específico, e etc.
Também se trata de mão de obra temporária a substituição, por tempo determinado, de algum outro profissional que por motivo de força maior (saúde, gravidez, férias, etc.).
Algumas Características da Mão de Obra Temporária:
Deve ser contratada para desempenhar as mesmas tarefas e receber remuneração equivalente dos demais funcionários efetivos;
Será subordinado da empresa contratante do serviço;
Não precisa ser especializado.
Por sua vez, a terceirização ocorre quando uma empresa transfere algumas de suas atividades a outra empresa, procurando uma redução de seus custos, implementação operacional, melhor organizacional etc.
Algumas Características da Terceirização
A empresa prestadora responsável pela mão de obra terceirizada é responsável por selecionar, contratar, remunerar e direcionar o trabalho realizado por seus empregados nas instalações físicas da empresa contratante;
A empresa terceirizada deve possuir meios próprios para a execução das atividades;
A empresa contratada deve ser especializada, ou seja, ter conhecimento técnico especializado nos serviços contratados e na mão de obra fornecida;
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