👔 Tudo que você precisa saber sobre a contratação de trabalhadores temporários.
🏭 A flexibilidade que seu negócio precisa, com a segurança da lei do seu lado.
O trabalho temporário é uma ferramenta valiosa para empresas de todos os portes e setores. Ele permite que você supra demandas emergenciais, aumente sua equipe em períodos sazonais ou substitua funcionários em licença, tudo isso com a tranquilidade de estar em conformidade com a legislação trabalhista.
🔍 Mas quando, exatamente, a contratação de um trabalhador temporário é permitida?
A Lei nº 13.429/2017 estabelece as principais situações em que o trabalho temporário pode ser utilizado:
1️⃣ Atividades-meio e atividades-fim: O trabalho temporário pode ser utilizado para qualquer atividade da empresa, desde tarefas administrativas até funções técnicas especializadas.
2️⃣ Demanda transitória de serviço: Quando a empresa precisa aumentar sua produção ou atender a um pico de demanda por um período determinado, o trabalho temporário é a solução ideal.
3️⃣ Substituição de trabalhadores: O trabalhador temporário pode ser contratado para substituir um funcionário que esteja de licença, férias ou afastado por outros motivos.
4️⃣ Serviços especializados: É possível contratar trabalhadores temporários para atividades que exigem mão de obra especializada e que não estejam disponíveis no quadro de funcionários da empresa.
📝 Em todos esses casos, o contrato de trabalho temporário deve ter um prazo determinado, que não pode ultrapassar 270 dias.
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